3 september 2024 – Meer dan de helft van de jongvolwassenen in Nederland voelt zich gelukkig, gezond en productief op hun werk, zo blijkt uit onderzoek van organisatiewetenschapper Y Ngoc Nhu Nguyen van de Vrije Universiteit Amsterdam.
De bovenstaande bevinding suggereert dat een aanzienlijke groep jongvolwassenen duurzame carrières opbouwt, wat niet alleen bijdraagt aan hun eigen welzijn, maar ook aan hun relaties, vrijetijdsactiviteiten en algehele levenstevredenheid.
Duurzame carrières
“Duurzame carrières zijn essentieel voor ons welzijn en onze algehele levenstevredenheid,” zegt Nguyen. “Het feit dat zoveel jongvolwassenen zich gelukkig, gezond en productief voelen in hun werk, geeft aan dat het mogelijk is om in de huidige arbeidsmarkt een carrière te hebben die voldoening geeft.” Haar onderzoek toont daarnaast aan dat werknemers hun carrièreduurzaamheid en daarmee hun kwaliteit van leven binnen slechts zes weken kunnen verbeteren. “Het is opmerkelijk hoe snel mensen veranderingen kunnen doorvoeren om hun carrière duurzamer te maken,” aldus Nguyen. Ook hebben duurzame carrières een positieve invloed op de naaste werkomgeving. Mensen die zich omringen met leidinggevenden, collega’s of partners die gelukkig, gezond en productief zijn, heeft een grotere kans om zelf ook een duurzame carrière op te bouwen. “Wanneer je je omringt met mensen die positief in hun werk staan, straalt dat op jou af,” legt Nguyen uit.
Balans
Nguyen benadrukt echter dat het niet altijd mogelijk is om op elk moment het hoogste niveau van geluk, gezondheid en productiviteit te behouden. “Er zullen momenten zijn waarop je je meer moet focussen op productiviteit, bijvoorbeeld bij het nastreven van een promotie,” legt Nguyen uit. “Maar het is belangrijk dat organisaties deze tijdelijke pieken en dalen niet als inherent negatief zien. Integendeel, deze kunnen fungeren als katalysators voor positieve verandering en groei.”
Welzijn en productiviteit centraal stellen in organisaties
Tot slot roept Nguyen organisaties op om het welzijn en productiviteit van hun werknemers centraal te stellen. “Mensen zijn de meest waardevolle bronnen van elke organisatie, en het is in het belang van zowel de werknemer als de werkgever om te investeren in het creëren van een omgeving waar duurzame carrières kunnen bloeien”, concludeert Nguyen.
Bron: vu.nl
Dit bericht is 667 keer gelezen.